说到邀约面试，对于HR来说，永远都是一个历久弥新的话题。

它充满着随机性，是一场人性的考量，不仅要识别候选人的简历背后是否含有水分，也要承受候选人突然说不来就不来，心情宛如过山车式的心理落差。

它更是一场通过语言来较量的“营销”。

面对越发年轻态的职场新人，更要通过招聘语言来吸引这些“新世代”的目光。

以下是总结提高面试邀约成功率的方法。

1

好的JD自带魔力

常规的的招聘启事，一直是这样的：

工作职责：1、负责协助拟定、推行、修改、完善公司的各项人事管理制度；2、负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作；3、负责员工关系工作，包含但不限于员工关系面谈，记录整理及反馈；......

但是要吸引现在96后的注意，就要有用户思维，要与众不同。

工作职责：

1、专业的HR：够专业，你就来挑战

发挥你的个人专业特长，努力将人力资源各项服务提升至更高的境界（包括不限于：员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等）

2、知心姐姐：人人都趋于表达，但不是每个人都愿意聆听

关乎每一个伙伴的工作和个人成长，及时做好员工心理沟通，建立和谐的团队氛围需要你来保驾护航；

3、活动策划师：专业的事情要交给专业的人完成，会玩也是一种本领

为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容，吸引员工参与其中，并形成口碑传播。

......

同样的一个岗位，不同的表述，呈现出完全不一样的感受；一个是严肃、刻板，一个是轻松、讨喜，甚至会给人一种，这个岗位非你不可的使命感。

2

邀约注意事项

1

电话考察，避免浪费大家时间

我们总是希望每一通电话，都能约来一名候选人。但其实，大部分时候，我们和候选人聊上几句，已经会筛选一部分人。

所以为了避免浪费大家时间，在条件允许的情况下，在电话中对你的求职者进行简单的考察，例如：

你最近都面试了哪些岗位呢？

（了解候选人的求职期望）

能不能说下你之前工作的销售业绩/绩效水平，做这么好，为什么要离职？

（了解工作能力、离职动因）

您怎么过来的？交通还方便吧？

（来接候选人过来面试的意愿）

2

加